Federal Hükümet Temmuz ayında Eşitlik Yasası’nda bir değişikliğe giderek, kadın ve erkekler arasında maaş eşitliği sağlanacağı yönünde bir duyuruda bulundu.
Değişiklikler ile birlikte, 50’den fazla çalışana sahip olan şirketlerin her dört yılda bir maaş analizlerinin yapılması öngörülüyor. Analiz yapma mecburiyeti hem özel hem de kamu sektörü için geçerli. Bu uygulamayı yapması beklenen şirketlerin oranı % 2 olarak görünse de, uygulama çalışanların % 54’ünü kapsıyor.
Söz konusu analizlerin bağımsız bir kurum tarafından yapılması düşünülüyor. Elde edilen sonuçlar ise daha sonra ilgili kurumlara bildirilecek.
Analizler için 3 farklı yöntem
Analizler için 3 farklı yöntem düşünülüyor; bunlardan ilki denetleme şirketleri, ikincisi devlet tarafından tanınmış maaş eşitliliği uzmanları, üçüncüsü ise işçi temsilcileri. Analiz metodu olarak da devlet tarafından ücretsiz analiz modelleri sunulacak. Ancak devletin sunduğu ücretsiz metodu kullanmak istemeyen şirketler kendi metodlarını kullanmak istediklerinde, bu konuda kendi işçi temsilcilerini görevlendiremeyecekler ve tanınmış bir uzmana yaptırmak zorunda kalacaklar.
Eşit işe eşit maaş
Federal Hükümet bu düzenleme ile, şirketleri eşit maaş vermeye teşvik ederek, kadınlar ile erkekler arasında var olan maaş aralıklarını kapatmayı hedefliyor. Böylelikle de İsviçre’de yasal olarak “eşit işe eşit maaş“ temelli düzenlemeleri gerçekleştirmek istiyor. Böylelikle, Federal Anayasa’da bulunan bu yasal eşitlik düzenlemesi tam 36 yıl sonra gerçekleşmiş olacak.
Kadınlarla erkeklere ödenen maaş farkı şu an % 7,4’lerde seyrediyor. Var olan bu durum, cinsiyet ayrımcılığına yol açtığı yönünde tepkilere neden oluyor. Bu nedenle de Federal Hükümet, cinsiyet eşitliliğini sağlamada en önemli hedef olarak “maaş eşitliği“ düzenlemesini belirlemiş durumda. Daha önce sunduğu gönüllü maaş eşitliği projelerinden sonuç alamayan Federal Hükümet, bu kez yasal bir yol izleyerek istenilen sonucu elde etmeye çalışacak.
