Kadınlar ile erkekler arasındaki ücret farkı. Kadınlar daha az kazanıyor!

2014 -2018 yılları arasında, kadınlar ile erkekler arasındaki ücret farklılıkları bir miktar arttı. Federal İstatistik Dairesi’nin verilerine göre, bu ücret farklarının %45,4’ü açıklanamıyor.

Bir bütün olarak; özel sektör ile ve kamu sektöründe çalışan kadınlar, 2018’de erkek meslektaşlarına göre ortalama %19 daha az kazandılar. Ücret farklılıklarındaki değişiklik ise; eğitim seviyesi, hizmet yılı süresi veya bir yönetim işlevinin yerine getirilmesi gibi faktörlerden kaynaklanıyor.

Verilere göre, yöneticilik pozisyonu yükseldikçe erkek ve kadın arasındaki ücret farkları artıyor.

Özel sektördeki ortalama cinsiyet ücret farkı %19,6 iken, çeşitli endüstri dalları arasında büyük farklılıklar bulunuyor. Söz konusu farklılıklar; otel ve restoran sektöründe %8,1, ticari işletmelerde %17,7, makine endüstrisinde %21,7, bankacılık ve sigortacılık sektörlerinde ise %33,4 civarında seyrediyor.

2018’de tüm kamu sektöründe, kadınlar ile erkekler arasındaki ücret farkı ortalama %18,1 oldu.

Ücret seviyesine göre eşit olmayan cinsiyet dağılımı

Ücret piramidi, işgücü piyasasında kadınlar ile erkekler arasındaki mesleki entegrasyon ve faaliyet açısından kısmi farklılıkları yansıtıyor.

Şirket büyüklüğüne ve hiyerarşi düzeyine göre açıklanamayan ücret farklılıkları da bulunuyor; bir bütün olarak ekonomide ücret farklılıklarının açıklanamayan payının küçük işletmelerde daha belirgin olduğu görülüyor. 2018 yılında 20’den az çalışanı olan şirketlerde ücret farkları % 57,5 iken, en az bin çalışanı olan şirketlerde bu oran % 31,5 oldu.

Şirketteki hiyerarşik seviye ne kadar yüksekse, ücret farklarının açıklanamayan payı da o kadar küçük oluyor; ücret farkları üst yönetimde %45,1 iken, yönetim dışı çalışanlar için bu oran %75,9 oldu.