İsviçre’de cinsiyet eşitiliği vurgusu 1981’den bu yana Federal Anayasa’da yer alıyor. Anayasa’nın 8. Maddesi şöyle diyor; “Erkekler ve kadınlar eşit haklara sahiptirler. Yasa, özellikle de aile, eğitim ve iş yaşamında yasal ve fiili eşitlikler sağlar. Kadın ve erkeklerin eşit değerdeki işler için eşit ücret alma hakları vardır.”
Ancak bu maddeye rağmen ekonimi, iş ve sosyal yaşamda, özellikle de kadınlar için eşitlik uygulanmıyor.
Bu durumdan yola çıkan Federal Hükümet, ilk kez cinsiyet eşitlik içeren ulusal bir stratejiyi kabul etti. Yeni strateji ile; eşit ücret ve aile ile iş arasındaki uyum hedefli bir şekilde desteklenecek ve kadınların şiddete karşı korunması geliştirilecek.
Federal Hükümet strateji kapsamında; İsviçre’nin elli yıl önce kadınların oy hakkı tanınmasından bu yana eşitlik konularında çok ilerleme kaydettiğini, ancak henüz eşitliğin tam olarak başarılamadığını da ifade etti.
Yoksulluk riski azaltılacak
Federal Hükümet’in temel hedefi; kamu ve özel sektördeki ücret ayrımcılığını ortadan kaldırmak ve kadınlar ile erkeklerin daha dengeli bir işgücüne katılımını sağlamak. Bu kapsamda iş ve aile uyumu; ebeveyn izni ve aile dostu çalışma saatleri ile daha da geliştirilecek.
Federal Hükümet aileler, özellikle de yalnız yaşayan anneler ve babalar için yoksulluk riskini azaltmayı da amaçlıyor.
Kadına yönelik şiddetin önüne geçilecek
Strateji dahilinde, kadına yönelik şiddeti ve aile içi şiddeti azaltma ve kadınların kişisel güvenliğini iyileştirme hedefi de mevcut. Bu çerçevede mağdurları korumaya yönelik tedbirler daha da güçlendirilecek. Örneğin, şiddetin önlenmesine ilişkin projeler finanse edilip, kadına yönelik şiddet ve aile içi şiddetle ilgili istatistiksel veriler toplama daha da geliştirilecek.
Çalışma dahilinde en acil önlemler bu yılın sonuna kadar belirlenecek. 2023 yılına kadar kabul edilecek veya uygulanacak olan stratejinin ilk değerlendirmesi 2025’in sonunda yapılacak. Strateji 2030 yılında da uygulamaya konulacak.
