Travail.Suisse Sendikalar Birliği maaş eşitsizliği konusunda yaptığı araştırmanın sonucunu kamuoyuna duyurdu. 42 üst düzey yöneticinin çalıştığı şirketlerde en düşük maaş ile en yüksek maaş arasındaki farkları inceleyen sendika, araştırmada temel olarak en az 100 kat fark olan 27 şirkete odaklanıyor.
Somut veriler yayınlayan Travail.Suisse, ilk olarak dünya gıda devi Néstle’nin CEO’su Paul Bulcke’nin yıllık kazancının 12 milyon frank olduğunu ortaya koyuyor. Bu oran ise şirkette en düşük maaşla çalışan birinin maaşının 230 katına denk geliyor.
Maaş eşitsizliği sıralamasının ikincisi sırasında dünyanın bir numaralı bankası konumunda olan UBS var. Bankanın CEO’su Andrea Orcel’in yıllık kazancı 11,4 milyon frank. Orcel’in bankasında çalışan en düşük maaşlı çalışanı ile arasındaki fark 229 kat.
Travail.Suisse araştırmasına göre ülkenin iki büyük bankası olan UBS ve Credit Suisse’in üst düzey yöneticilerinin 21’i ilk sıralarda yer alırken, bu sıramalamayı 10 yönetici ile Roche ve Novartis takip ediyor.
Abzocker-Minder Referandumu sonrası ne oldu?
Mart 2013 tarihinde üst düzey şirket yöneticilerinin kazançlarının halk referandumuna sunulduğu Minder-Abzocker inisiyatifi’nin kararları
1 ocak 2014 tarihinde yürürlüğe girdi. Buna göre şirket yöneticilerinin gelirleri şirket hissedarlarının katıldığı genel kurul toplantısında belirlenecek. Yeni yasa CEO’ların görevlerinden ayrıldıkları takdirde aldıkları tazminatları da yasaklıyor.
Sendika yetkililerinin yaptığı açıklamalara göre, İsviçre’de maaş eşitsizliği bu referanduma rağmen sürekli artarken, bu şartların ülkenin toplumsal uzlaşma kültürüyle zıtlık arzettiği ifade ediliyor.
Cinsiyet eşitsizliği dizboyu
Travail.Suisse, araştırmasında üst düzey yöneticiler arasındaki kadın-erkek oranlarına da yer veriyor. Araştırmada 27 firmanın 208 iş pozisyonu dikkate alınırken, bu koltuklarda oturan kadın sayısının sadece 8 olduğu anlaşılıyor.
