Derya Özgül

Anne olacakların hak ve yükümlülükleri

derya ozgul, www.haberpodium.ch,isvicre'de is kurma, isvicre'de evlenme, Isvicre'e oturum hakki, isvicre'de iltica, isvicre egitim sistemi, www.haberpodium.ch. İsviçre gündemi, haberpodium, isvicre vatandasligi, isvicre haberleri, isvicre gezi rehberi, isvicre'de nereler gezilir, isvicre'de corona virus

Derya Özgül, LL.M.

Hukukçu

[email protected]

www.adconsultancy.ch

 

 

Birçok kadın yasal doğum izinlerini “ücretsiz izin“ olarak uzatıyor. İsviçre’de çalışan anne adaylarına 2005 yılından bu yana ücretli doğum izni hakkı tanınmakta.

Toplamda 98 gün (14 hafta) olan bu izin hakkı çocuğun doğduğu günden itibaren başlıyor. Bu yasal izin hakkı annenin çalışma yüzdeliğinden bağımsızdır. Yani anne adayı, doğum sonrası daha az saat çalışsa ya da hiç çalışmasa bile 14 haftalık bir doğum iznine sahiptir. Annenin, bu 14 haftaya ek olarak iki hafta da ücretsiz izin hakkı bulunmakta. Bu iki haftalık izin isteğe göre doğumdan önce ya da sonra kullanılabilir. Bu zamanlara ek olarak daha uzun bir ücretsiz izin isteği ,kişinin işveren ile görüşmesi ile kararlaştırılabilir.

Annelik ödeneği, doğum öncesi maaşın % 80’den oluşuyor. Taze annenin doğum sonrasındaki ilk 8 haftada çalışması yasal olarak yasak. Ancak anne, 14 haftalık izin süresi dolmadan da işe başlayabilir.

Bu durumda işe başlandığı an, geriye kalan izin günleri işveren tarafından iptal edilip izin ödeneği ödenmez.

Yasal olarak, işveren yeni doğum yapmış anneyi ilk 14 hafta işe çağıramazken, hamilelik ve doğum izni süreci boyunca işten de çıkaramaz.

14 haftalık doğum izni süresi boyunca anne için kaza sigortası devreye giriyor ve bu süre boyunca devam ediyor. Kaza sigortası ücretsiz izinin başlangıç tarihinden 30 gün sonra iptal ediliyor. Bu durumda anne kaza sigortasını ek olarak kendisi ödemek zorundadır.

Ücretsiz izin süresince maaş ödenmediği için, emeklilik primleri bu dönemde maaşlardan kesilmez. Annenin bu dönemde ödemediği primleri daha sonra ödemesinde fayda var.

Aynı şekilde, hastalık ödeneği sigortası primi de maaş olmadığı için maaşından ödenmiyor. Anne bunu da izin süresi boyunca kendisi özel olarak ödemek zorundadır.

İşveren, yıllık izin günlerini ve 13. maaşı ücretsiz izin süresine göre orantılı olarak kesebilir.

İsviçre’de doğum öncesi izin bulunmazken, hamile kadınlar günde en fazla 9 saat çalışabilirler.

 

Not:  İsviçre’de, hukuki konularda danışmanlık hizmetinden faydalanmak isteyenler yukardaki mail adresimden bana ulaşabilirler. Ayrıca Türkiye ile, tanıma/tenfiz davaları, tapu dava işlemleri, tebligat, vekâlet işlemi vs. türünden herhangi bir hukuki süreç içerisine giren ya da Türkiye’de hukuki takip yaptırmak isteyen okuyucularımız da iletişime geçebilirler.

Etiketler
devam etmek için tıklayın

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı